• INTERVIEW
  • 藤江

社員インタビュー

仕事上のエピソードや実際の仕事内容など、弊社で活躍する
社員にインタビューをして語ってもらいました。

INTRODUCE

Profile

  • お名前

    藤江

  • 所属

    渋谷本社

  • 部署

    人事部

  • 役職

Fujie

藤江 採用責任者インタビュー

自分のポリシー

常に積極的である

積極性と言ってもいろいろあると思いますが、私は行動面でも精神面でも積極性があるよう心がけています。

学生の時までというのが、積極性がなくても「時期」が来れば、“卒業”“入学”など、次のステップに進めますが、社会人はその区切りがないので、自分自身が積極性を持たないとどうしても次のステップに上がれないです。
もともと学生時代も意識しておりましたが、社会人になってからは特に意識・行動するようにしています。

性格の良い所/悪い所

とにかく明るい

どんな劣勢でもネガティブな状況でも、明るく振舞えるというところが私の強みになるかと思います。

悪い所としては先入観が強いというところです。
ただ、先入観が強いからこそ、自分が苦手だったり好きじゃないことがあれば、より知ろうとします。それを知ったうえで自分自身の考えの幅を広げるようにしております。

就職活動中の方へ

挑戦できる環境

JTAでは、常に挑戦できる環境が整っています。
失敗を恐れて挑戦ができないという方が多いと思いますが、当社では「失敗したとしても次の挑戦に繋げていける」という環境を整えています。

私自身も多くの挑戦をさせていただいて、多くの失敗をさせていただきました。
その中で、自己成長に繋げていって、次の新しい挑戦に繋げていけました。

今後のJTAの活動・展望

専門商社としての立ち位置をより強固に

販売チャネルや商材を増やしていくと同時に、自社ブランドというものを確立し、それを拡販していきたいと考えています。

JTAで得られる経験/成長

役職が人を育てる

JTAでは「役職が人を育てる」という考えを持っています。

一般的には、「その人の役職を上げる」のに、能力や資格・実績・人となり・言動などの多くの側面を踏まえて、役職に似合った状態になった時に設定されていくと思います。

JTAでは、“実績ありき”で「先に役職を設定」させていただきます。その役職に対して“あるべき姿”が設定されているので、役職を持ったメンバーは、与えられた役職の“あるべき姿“になれるよう、後からキャッチアップしていただくというかたちで理想に近づきます。

なので、一般的には5~10年かけなければいけないところを、当社では数ヵ月~数年で昇格できます。
よって成長速度は早いです。
そのぶん負荷はかかりますが、成長速度と収入だったりキャリアアップなどが望めます。

これからの若者に期待すること

常識を知り常識を破れ

今の時代は常識破りでいないとならないと考えています。
変化が早い時代になり、過去の風習や習慣が通用しなくなってきた。

ただ、単純に常識を破るとしても、“常識を知ったうえで”破っていかないと、ただのアウトローになってしまいます。
なので、まずはしっかりと常識を知ったうえで行動していただきたいなと思っています。

就職/転職活動中の方へアドバイス

手段の前に未来像を

「何をしたいか」「何をしたくないか」というような仕事の種類で選ぶのではなく、自分が人生を考えた中で「自分自身がどうなりたいか」を考えてほしいです。

手段は後から選べます。
自分自身のゴールを思い描いていただき、その後に仕事という“手段”を選んでいっていただけると良いと思います。

例えば、人生の中で「豊かな人生を歩みたい」「ライフワークバランスを整えたい」「子供の選択肢を増やしてあげたい」など、いろんな展望があると思いますが、展望を叶えることの一つの指標としては収入が大きいと思います。

当社では、経済的豊かさを実力で勝ち取っていただける環境を整えていますので、そういった未来像を思い描いている人には、ぜひ当社にご応募いただけると嬉しく思います。

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